保定競秀區人力資源和社會保障局春風行動專場招聘會-讓對口幫扶人員同沐溫暖“春風”
日期:2019-03-01 瀏覽


  3月1日,保定市競秀區人力資源和社會保障局2019年“春風行動”吹進保定市?;誹逵?,專場招聘會共有150多家用人單位參會,提供就業崗位2000余個。


  國企來招人,基層崗位多,是本次招聘會的亮點。

立中集團、保定保北醫藥、河北建設集團等都來到現場招聘基層崗位,培訓上崗。

  “資料員、工程施工人員等基礎崗位,每月工資待遇在4000元左右,都繳納五險一金?!焙穎苯ㄉ杓湃肆ψ試床空啪硭?,“我們是國有企業,工作人員都比較穩定,這次是因為承接項目增加,才擴招的?!?nbsp;

  “我們這次招聘社區衛生服務站售后、藥房售后總共60名,工資待遇每月3500到4000,轉正后給上五險?!北1幣揭┌旃抑鞴芩?,現在新人來了都不太穩定,所以我們都是轉正后繳納五險,“我感覺今年應屆畢業生要實際些了,雖然仍舊是不著急找工作,觀望的多,但是標準降低了?!?

除了國企招基層崗位多外,其他企業招的也大多是基層崗位。保定市華北機電設備有限公司在會場招聘業務員10名,大廳售貨員10名,財務5名,辦公室文員5名,庫管3名,“18到40歲的都可以,只要普通話標準,轉正后工資能達到3500到10000元,每個月還能休息5天,繳納五險一金并給予免費旅游,免費水,用餐,免費宿舍,”該公司招聘專員說,雖然應聘來上班的年輕人多一些,可是他們的穩定性較前五年前差,反而35歲以上的人都比較穩定?!拔吮苊餿嗽繃魘?,我們發現員工快進入疲憊期時,首要方式就是提高員工待遇來穩定住老員工,公司利用包括晉升、加薪、繳納社保、調崗,提供出像人事主管、財務主管、售后主管等這些從基礎崗位選拔出管理崗位等手段,暨增加了員工福利,又提升了公司的管理,以基層人管基層人,效果比較明顯?!?

據統計,本場招聘會進場求職者達到2000余人次,初步達成就業意向近200人,

發放保定競秀區春風行動、雙創雙服、精準扶貧等宣傳材料2000余份。











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