面試超常見的幾個問題,你真的會回答嗎?
日期:2019-01-07 瀏覽
“請你自我介紹一下”
  思路:
  1、這是面試的必考題。
  2、介紹內容要與個人簡歷一致。
  3、表述方式盡量口語化。
  4、切中要害,不談無關、無用的內容。
  5、條理要清晰,層次要分明。
  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  “你有什么業余愛好?”
  思路:
  1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是HR問該問題的主要原因。
  2、最好不要說自己沒有業余愛好。
  3、不要說那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
  4、不宜說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
  5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

  “談談你的缺點”
  思路:
  1、不宜說自己沒缺點。
  2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
  5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

  “談一談你的一次失敗經歷”
  思路:
  1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
  4、所談經歷的結果應是失敗的。
  5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
  6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
  7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  “你為什么選擇我們公司?”
  思路:
  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
  2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
  3、參考答案:“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?!?/span>
  同一面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
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