招聘會的小技巧,快速提升通過率
日期:2018-12-12 瀏覽
盡管當下線上招聘已成為了主流趨勢,但線下的招聘會的優勢,也是網絡招聘所不可比擬的。掌握一些招聘會上的小技巧,能夠幫助求職者增加獲得工作的幾率,快速拿到心儀的offer。


  


  1、了解信息

  首先通過網絡充分了解招聘會的參會單位信息,明確意向單位,明確自身條件,對自己有正確定位。切忌眼高手低,當然更不能自卑。事先有針對性的做好簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清晰表述,在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。

  2、利用資料

  如果招聘會有相關微信推送,或現場有派發會刊,應充分利用。在招聘會入口處領取免費的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊,把自己的專業和感興趣的公司劃下來,然后直接去其所在展位,這樣能夠節省大量時間體力,提高應聘效率。

  3、不盲目趕場

  要有選擇性的參加招聘會,不能盲目趕場,亂投簡歷。通常,第一選擇是畢業生專場招聘會,參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗;其次是選擇企業主辦的專場招聘會,目標性較強;其三是瞄準行業專場招聘會,比如軟件業、金融業、房地產業等專場招聘會,這樣針對性強。

  4、第一印象

  爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體,保持良好的個人形象。不要讓家長或朋友在身邊出謀劃策,否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。說話時不卑不亢,表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對某項工作的興趣,以及非常希望能夠加入其公司的意愿。不要太著重提到薪金,因為這只是初次面試,如果用人單位滿意,還會與你聯系的。

  5、主動聯系

  會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重,二是表達出你迫切加入其公司的愿望,給用人單位又一次深刻的印象。
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